Online poradna
- 16.04.2016
- Kategorie: PO - podnikatelské (s.r.o....)
- Témata: daň z příjmu (DP)
Odpověď:Jednatel - nemocenská, stravenky
Dobrý den. Prosím Vás nějak mi není jasné: Odměňovaný jednatel - pevná měsíční odměna 11.000,- (takže platí soc. + zdravot.pojištění) když bude např. 2 měsíce nemocný bude mít po prvních 14-ti dnech nárok od OSSZ na nemocenské a zároveň bude pobírat plnou odměnu i době nemoci a tudíž bude on i s.r.o. odvádět ,,daně a srážky,, a nebo mu společnost po 14-ti dnech nemoci již odměnu dočasně vyplácet nebude? Ve smlouvě o výkonu funkce není o nemoci a nepřítomnosti nic ujednáno. 2. Jednatel pobírá stravenky 1ks/den - musí kvůli tomu s.r.o. evidovat docházku? V jednatelské smlouvě je uvedena plovoucí pracovní doba dle potřeb jednatele nebo společnosti. 3. V jednočlené s.r.o. podepisuje smlouvu o výkonu tatáž osoba - jednou jako jednatel a jednou jako společník ? Děkuji za radu.
- Z toho si nic nedělejte, ani mne to není jasné a myslím, že relativně nikomu není jasné proč je jednatel nemocensky pojištěn, když odpovědnost jednatele nese i po dobu nemoci a má nárok na odměnu. Ale na to se musíte zeptat našich zákonodárců, popř. MPSV, které zákony navrhuje a ne daňového poradce. Každopádně po 14-tém dni nemoci má jednatel nárok na souběh nemocenské od státu a odměny od společnosti.
- a) Jednatel nemá žádnou pracovní dobu (ani plovoucí, někdy spíš topící se). Jednatelem je 24 hodin denně 7 dní v týdnu.
b) Nárok na stravenky neurčuje zákon, ale jednatelská smlouva, takže počet stravenek se odvíjí od dohody v jednatelské smlouvě. Zákon určuje pouze kolik jich je pro zaměstnavatele daňově uznatelné z 55 % a kolik vůbec ne - a na to Vám mohu dát dva názory:
- jelikož je jednatelm více 11 hodin denně, každý den, tak je to 730 ročně (letos 732)
- jelikož nemá žádnou vymezenou pracovní dobu, žádnou směnu, tak žádná není uznatelné
c) Já jako jednatel uplatňuji (a svým klientů doporučuji) 20 měsíčně - Nic jiného není možné... pb