Úhrada soukromých telefnů zaměstnancům

Zaměstnanec používá vlastní soukromý telefon s vlastní SIM kartou pro služební účely. Je uzavřena dohoda o náhradách za opotřebení vlastního nářadí zaměstnance. Zaměstnavatel hradí měsíční paušál pro zaměstnance, v rámci firemního tarifu, 350,00 Kč včetně DPH (odběratel na faktuře je firma, základ daně 289,24, DPH 21% 60,76). Stanoveno vnitřní směrnicí, že pro služební účely je využíván měsíční paušál z 20%. Zbývajících 80% zaměstnavatel nepožaduje uhradit od zaměstnance. Vnitřní směrnicí je stanoveno: zaměstnanec využívá služeb elektronických komunikací, jakožto pracovní pomůcku potřebnou k výkonu povinností zaměstnance vyplývajících z pracovního poměru k zaměstnavateli po dobu trvání pracovního poměru. Zaměstnanec má právo na užívání telefonního firemního tarifu i pro soukromé účely. Lze na základě této směrnice použít § 24 odst. 2 písm. j) bod 5. zákona č. 589/1992 Sb., o daních z příjmů a zmíněných 80% uznat jako daňový náklad zaměstnavatele? Lze uplatnit nárok na odpočet daně dle § 72 zákona č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty v plné výši 60,76 Kč? Jaká částka, hodnota soukromých hovorů, je součástí daňového základu zaměstnance a vstupuje do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Dle mého názoru 80% ze základu daně, tedy 231,39 Kč? Děkuji za odpověď.