Předpokladám, že jste podnikatelský subjekt nebo nestátní nezisková organizace. Jestli zaměstnanci vznikne nebo nevznikne NÁROK  na stravenku je plně v kompetenci zaměstnavatele a ten může vnitřní směrnici upravit, kdy a kdo nárok má a nemá. (Nesmí takovouto směrnicí pouze znevýhodňovat některé zaměstnance vůči jiným.) Všechny stravenky, které zaměstnanec obdrží, jsou OSVOBOZENY od zdanění, tzn. že se mu se mzdou nedodaňují, a to i když nastane souběh stravenky a stravného z pracovní cesty. Jediné, na co má případný souběh stravného a stravenky vliv, je daňová uznatelnost NÁKLADU ZAMĚSTNAVATELE na stravenky (těch 55 % do max. výše 51,80 Kč) v jeho daňovém přiznání. Výklady tohoto posledního problému se liší a ani MPSV se neshoduje s názorem MF. Ve vámi uvedeném příkladě bych osobně tento náklad považoval za daňově neuznatelný. (Uvědomtme si, že se ale bavíme při 80-Kč stravenkách o 8 Kč na dani z příjmu právnických osob - takže asi pochybení v tomto směru nebude mít téměř žádné důsledky.) pb