Poplatné době dotazu Základní sazba denního stravného pro zaměstnance je 40 liber. Pokud nejste státní organizace (jste podnikatelský subjekt nebo NNO) můžete základní sazbu snížit až o 25 % na 30 liber. U statutárního orgánu (např. jednatele s.r.o.) může být základní sazba až o 15 % vyšší tj. 46 liber. Celkové stravné se vypočítá tak, že celou cestu rozdělíte na kalendářní dny a vypočtete nárok za každý den zvlášť. Pokud pracovník stráví v daném dni: více než 12 hodin v zahraničí, má nárok na plnou sazbu; 6 -12 hodin, dostane poloviční sazbu; 1-6 hodin čtvrtinu sazby a  méně než hodinu nemá žádný nárok. Pokud letěl letadlem, doba se počítá od odletu do příletu (na české letiště), pokud cestoval "po zemi" je rozhodný přechod hranic a bude mít nárok i na dobu strávenou v jiných státech. Pokud v zahraničí zajistíte pracovníkovi některé z hlavních jídel (snídaně, oběd, večeře) můžete a nemusíte mu nárok krátit (v případě celodeního stravného nejvýše o 25 % za jedno jídlo). Pak má ještě nárok na "české" stravné na začátku a konci cesty v ČR, pokud cesta na našem území trvala více než 5 hodin. Kromě stravného může zaměstnanec obdržet i kapesné až do výše 40 % ze zahraničního stravného před krácením o zajištěnou stravu. Stravné ani kapesné neprokazuje žádnými doklady o útratě. Dále má nárok na úhradu všech nutných souvisejících výdajů (ubytování, doprava hromadnými prostředky a taxi, apod.), které musel při plnění úkolu vynaložit. Pokud cestuje vlastním autem (autem, které mu nezajistil zaměstnavatel), má nárok na náhradu PHM a opotřebení auta. Pokud nejste státní organizace smíte vyplatit i více, ale vyšší cestovné zdaňujete se mzdou. Méně lze vyplatit pouze v případech, že se po výpočtu výše zaměstnanec části nároku dobrovolně zřekne.