Pokud se Vám podaří jeho činnost zformulovat jako Dohodu o provedení práce (v principu by měla být ve smlouvě vymezen úkol který má splnit a ne činnost, kterou má zaměstnanec provádět, ale v posledních letech se na tuto podmínku neklade důraz), pak prvních 300 hodin (na víc nemůžete ročně Dohodu o provedení práce uzavřít) odvádíte pouze daň z příjmu (15%).

Pokud byste uzavřel Dohodu o pracovní činnosti a měsíční odměna by byla nižší než 2 500 Kč, budete odvádět pouze daň a zdravotní pojištění.

Obě dohody můžete kombinovat i v jedno měsíci, pokud v každé smluvě bude uvedena jiná činnost, jiný úkol zaměstnance. V tomoto případě je nutné se přihlásit na ZP. pb

O