Dobrý den, při zaměstnání na Dohodu o provedení práce nepodléhá odměna do 10 tis. Kč měsíčně odvodům na zdravotní a sociální pojištění.

U daně z příjmu záleží na tom, zda syn podepíše Prohlášení poplatníka k dani ("růžové prohlášení"), které mu zajistí uplatnění všech daňových výhod (slevu na dani obeceně, slevu na dani pro studující a další). Toto prohlášení může však podepsat jen u jednoho zaměstnavatele (tam kde je to pro něj nejvýhodnější, má-li více brigád). 

Pokud bude mít syn podepsané Prohlášení poplatníka k dani, tak Vy jako zaměstnavatel z odměny odvedete 15 % zálohovou daň. Pokud nepodepíše prohlášení, pak u odměn do 5 tis. Kč měsíčně srazíte a odvedete 15 % srážkovou daň a tím bude daňová povinnost jednorázově vyrovnána. U odměny nad 5 tis. Kč měsíčně odvedete 15 % zálohovou daň.

V účetnictví účtujete stejně jako jiné mzdy:

• hrubou mzdu na účet 521 / 331 (můžete rozlišit analyticky účet 521 xxx - odměny z DPP)
• srážková (popř. zálohová) daň 331 / 342 (zase analyticky rozlišit srážkovou a zálohovou daň)
• výplata odměny 331 / 211 (221)
• odvod srážkové (popř.zálohové) daně 342 / 221. ml

V daňové evidenci bude daňovým výdajem výplata odměny a odvod daně.

Druhou možností je, aby Vám synové pomáhali jako spolupracující osoby. V tomto případě byste na ně na konci roku převedli zvolenou část (max. 30 %) příjmů, které po rozpočítání sdružení připadá na konkrétního otce, a stejné procento nákladů. V tomot případě byste museli u synů řešit i zdravotní a sociální pojištění. pb