V případě, že zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci do 31. ledna pouze část čisté mzdy neurčuje zákon meodu, jak vypočítat související hrubou a superhrubou mzdu - základ daně.

Pokud je zřejmé, za které měsíce zaměstnanec výplatu obdržel v plné výši jsou údaje za tento měsíc jasné z výpočtu mzdy.

Pokud není zřejmé (nelze určit), za který měsíc byly částky čisté mzdy vyplaceny, lze v souladu s občanským zákoníkem předpokládat, že platby zaměstnavatele byly vždy na proplacení nejstarší nezaplacené mzdy (a tudíž zaměstnanec obdržel plnou mzdu za několik prvních měsíců roku a částečnou úhradu čisté mzdy za další měsíc).

Za měsíc (měsíce), kdy zaměstnanec obdržel pouze část čisté mzdy existují v principu dva způsoby, jak postupovat při výpočtu základu daně a hrubé mzdy

1. poměrným způsobem tj. pokud bylo zaměstnanci vyplaceno např. 60 % čisté mzdy, uvést do potvrzení 60 % z předpisu hrubých mezd a 60 % z předpisu pojistného placeného za zaměstnavatele
2. výpočtem směrem od čisté mzdy tj. stanovením z jak vysoké hrubé mzdy by zaměstnanec obdržel čistou mzdu v té výši, kterou skutečně obdržel.

Dle mého názoru je na rozhodnutí plátce, který způsob zvolí. pb