Mobil: +420 739 058 143
Online poradna
- 08.10.2014
- Kategorie: Zaměstnanci
- Témata: SP + ZP (pojištění)
Odpověď:Doplatek do minimálního zdravotního pojištění
Zaměstnanec (není invalidní, ani není veden na Úřadu práce), má jediný pracovní poměr na DPČ 4h/den, 20h/týdně, hrubá mzda 7000Kč - zaměstnavatel odvádí SP + ZP z této částky, má zaměstnanec povinnost doplácet na SP a ZP do nějaké částky? \prohlášení je podepsáno u tohoto zaměstnavatele/
Dobrý den,
na SP není potřeba doplácet nic.
Na ZP musí zaměstnanec doplatit 13,5% z částky rozdílu mezi minimální mzdou a jeho mzdou (letos z částky 1500 Kč tedy 203 Kč, od 2015 z částky 2200 Kč tedy 297 Kč). Toto zdravotní pojištění má ale povinnost odvést zaměstnavatel a strhává to zaměstnanci z výplaty mzdy.
hk