Pracovní cesta končí tam, kde určil zaměstnavatel, že cesta končí.

Zaměstnavatel při určování konce cesty musí přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance. Tedy pokud má po ukončení pracovní cesty pokračovat v práci, končí cesta na pracovišti, pokud končí mimo pracovní dobu, končí v místě, kde zaměstnanec přebývá. (Nemuže prohlásit, že cesta končí v Brně a návrat do místa pracoviště nebo bydliště je soukromou záležitostí zaměstnance.)

Na žádost zaměstnance může (a nemusí) zaměstnavatel určit, že pracovní cesta končí i jinde než v místě pracoviště nebo bydliště - nejčastěji tam, kde chce zaměstnanec po cestě dále přebývat.

K takovýmto dohodám dochází, pokud je to pro obě strany výhodné (např. pokud zaměstnanec nemusí po cestě jezdit zpět do Aše a odtamtud zase do Deštného a zaměstnavatel ušetří na jízdném do Aše, které je určitě větší než do Deštného). Pokud by se však jednalo o zaměstnance s bydlištěm a pracovištěm Blansku nebo ve Svitavách, byla by taková dohoda posouzena jako skryté proplácení soukromě cesty na chalupu.

Pokud zaměstnavatel určil, že cesta bude končit v místě pracoviště a zaměstnanec o své vůli jel jinam, nemá zaměstnanec na proplacení jízdenky do Deštné nárok a ani nemá nárok na částku, kterou by stála jízdenka do určeného místa, kterou si nekoupil. pb