Předpokládám, že zaměstnanci mají místo výkonu práce v ČR a že v Německu jsou na pracovní cestě.

Předpokládám, že se nejdená o zaměstnancé jejichž mzda jde ze státního rozpočtu.

Přiznám se, že jsem nepochopil, o co je efektivnější, aby zaměstnanec platil v hospodě blízko školy stravenkami oproti platbě v hotovosti (za stravenky musíte platit navíc provizi).

Zaměstnanec má při pracovní cestě nárok na stravné a nelze jej nahradit stravenkou.

Možným řešením by bylo přímo jim zaplatit (zajistit) stravování v konkrétní jídelně a zkrátit stravné o zajištěnou stravu. pb