Ověřeno 2012 Věcně si nedokážu představit „rámcovou dohodu o provedení práce”. Dohoda o provedení práce je vždy na konkrétní práci, jednoznačně vymezený úkol, Vaše rámcová dohoda se pak nazývá dohoda o pracovní činnosti (DPČ) - a z té plyne sociální a zdravotní pojistné. Dokážu si však představit dohodu o provedení práce na činnost, která bude trvat v průběhu celého roku a proplácet jí po jednotlivých provedených etapách. Pokud však budete vyplácet dohodu pravidelně měsíčně, nebo pokud budete každý měsíc uzavírat novou dohodu na stejný (obdobný, navazující) úkol, můžete být vyzvána, abyste tento postup objasnila a prokázala, že tak nečiníte pouze za účelem vyhnout se pojistnému. (Bude zde podezření, že chcete sjednat DPČ a pouze to zakrýváte uzavřením DPP.) Rozhodně pokud prohlásíte: „Takto ji chci zaměstnávat než dostuduje, což bude za 2 roky, pak bude zaměstnána na hlavní pracovní poměr.” bude kontrole jasné, že uzavíráte DPČ a pojistné doměří. Pokud nemáte zaměstnance a nepřipadá v úvahu kontrola ze správy sociálního zabezpečení není riziko doměření velké, pokud však půjdete na kontrolu s ostatními zaměstnanci, často posuzují i DPP a občas pojistné doměří. DPČ není omezena 100 hodinami, ale polovičním pracovním úvazkem, přičemž objem práce v jednotlivých měsících může být specifikován „dle potřeb zaměstnavatele” a odměna se odvíjet od skutečně provedené práce. pb