1. Adar
  2. Online poradna
  3. Jednatel, nemoc, dovolená, důchod

Online poradna

08.07.2015
Kategorie: PO - podnikatelské (s.r.o....)
Témata: daň z příjmu (DP) , SP + ZP (pojištění)
Otázka:

Jednatel, nemoc, dovolená, důchod

Dobrý den. Prosím Vás pokud jsem odměňován na základě jednatelské smlouvy a já ze své mzdy i podnik odvádíme srážky (OSSZ,VZP,FÚ) : 1. mám nárok na nemocenskou ? 2. mám nárok na ,,paragraf,, v případě nemoci dítěte do 10-ti let ? 3. běží mi léta na důchod ? 4. mám nárok na dovolenou ? 5. můžu podepsat ,,růžové prohlášení,, ? 6. musím dosahovat nějaký příjem a nebo když budu mít jeden měsíc 5 tis a jeden měsíc 10 tis je jedno? Jde o to, že se tím může podstatně měnit výše odvodů. Velice děkuji.Jaroslav

Odpověď:
  1. Pokud se z Vaší odměny odvádí na OSSZ sociální pojištění, máte nárok na úhradu nemocenské, kterou vyplácí sociální správa.
    Jelikož však nejste zaměstnanec, nemáte nárok na nemocenskou, kterou má hradit zaměstnavatel na základě § 192 Zákoníku práce.
    I po dobu nemoci jste stále jednatelem a pokud není v jednatelské smlouvě uvedeno jinak, máte stále stejné povinnosti a odpovědnosti a náleží Vám stále stejná odměna.
  2. Obdobně jako bod 1. A zdůrazním - pokud nemáte v jednatelské smlouvě v tomto směru nic vymíněno, pak nemoc dítěte není důvodem pro zanedbání jakéhokoli úkonu, ke kterému jste se v rámci jednatelské smlouvy zavázal.
  3. Ano, v rámci platby sociálního pojištění jste účasten na důchodovém pojištění
  4. Nemáte žádný jiný nárok než uvedený v jedatelské smlouvě. Pojem dovolená je v tomto případě trochu nesmyslný. Asi si můžete vymínit, že určitou dobu nebudete osobně k dispozici v sídle firmy (pokud nedojde k zvláště důležité události), ale nemůžete na 4 týdny nebýt jednatelem.
  5. Pokud jste rezident ČR, můžete podepsat "růžové prohlášení"; pokud nejste rezidentem, podepsat ho můžete rovněž, ale mzdová účetní má povinnost Vám nezávisle na tom srazit 15% srážkové daně z odměny i po té.
  6. Pokud máte odměnu ve smlouvě stanovenou takovým způsobem, že je každý měsíc jiná (třeba na dosaženém obratu firmy nebo počtu nasmlouvaných zakázek či jinak) může být odměna v různých měsíc různá a tudíž i odvody různé. 
    Nezapomeňte, že pokud bude příjem v některém měsíci nízký, tak zdravotní (pokud není odváděno z jiných příjmů), Vám bude do výše minimálního pojištění strženo z čisté mzdy; takže výchylky v průběhu roku pro Vás mohou mít nepříjemný negativní dopad.