Online poradna
- 27.07.2015
- Kategorie: Zaměstnanci
- Témata: cestovní náhrady
Odpověď:Pracovní cesta a pružná pracovní doba
Dobrý den, máme pružnou pracovní dobu, pevná pracovní doba pro pracovní cesty je stanovena na 7:00-15:30. Ve smlouvách máme sjednáno pravidelné pracoviště, několikrát týdně odjíždíme na další pracoviště (v tomtéž městě, vzdálené ca 5 km), kde někdy jen provádíme několikaminutovou kontrolu. Musíme v takových případech celý den dodržovat pevnou pracovní dobu nebo se nás pevná pracovní doba týká až po nástupu na pracovní cestu ? Například, když vyjedeme v 15:00, musíme být v zaměstnání už od 7:00 nebo platí jen, že režim pevné pracovní doby začíná v 15:00, tzn. třeba cesta v dopravním prostředku po 15:30 se nepočítá jako překážka na straně zaměstnavatele apod.? A existuje nějaké řešení, pokud by platila první varianta? V tom případě bychom totiž třeba kvůli čtvrthodině několikrát týdně pozbyli výhod pružné pracovní doby. Děkuji S pozdravem K B
Pevná pracovní doba pro účely pracovní cesty je určena pouze pro stanovení počtu odpracovaných hodin a rozhodně vás neomezuje v tom, že byste měli kvůli pracovní cestě chodit jinak do práce.
Čas strávený na cestě mimo pracovní dobu se nezapočítává do odpracovaných hodin. Čas strávený na cestě v pracovní době se započítává do odpracovaných hodin (popř. se počítá jako překážka na straně zaměstnavatele u úkolově placených zaměstnanců). Příklad:
Pokud pojedete na pracovní cestu, která začíná v 6:00, v 7:30 dorazíte na určené místo a začnete zde vykonávat práci, pak čas od 6:00 do 7:00 se vám sice počítá do délky pracovní cesty, ale ne do odpracovaných hodin. Teprve od 7:00 se vám čas započítává do odpracovaných hodin.
Pokud pojedete na pracovní cestu, která začíná v 6:00 a v 6:30 dorazíte na určené místo a začnete zde vykonávat práci, pak čas od 6:30 se vám počítá do odpracovaných hodin. pb