Online poradna

Otázka:

Stravenky jednateli

Dobrý den. Prosím o radu. Jednatel a nárok na stravenky. Pokud je ve vnitřní směrnici uvedeno, že má jednatel nárok na stravenky má na ně ,,nárok,,až po odpracování min. 4/h den (jako u zaměstnanců) ? V jednatelské smlouvě je sice uvedeno, že bude po skončení měsíce předávat mzdové účtárně počet odpracovaných hodin - odměna je ve smlouvě stanovena za hodinu práce, ale dále je uvedeno, že o rozvržení hodin si jednatel rozhoduje sám - tedy má pružnou pracovní dobu. Děkuji za radu.

Odpověď:
  1. Jednatel má nárok na stravenky na základě vnitřní směrnice pouze v případě, pokud je vnitřní směrnice vydaná valnou hormadou (resp. jediným společníkem). Na základě směrnice, kterou vydal jednatel, nárok na stravenky jednateli nevzniká.
  2. Nárok (jestli musí "odpracovat" 4 hodiny apod.) není dán žádnou obecnou normou, je přesně takový, jaký je uveden ve směrnici. Pokud je ve směrnici nejednoznačný, doporučuji upřenit směrnici (vydat dodatek nebo úpravu).
  3. Osobně nevím, jak se u jednatele dá posuzovat, kolik v daný den odpracoval, ani jak se to měří, protože odměna jednateli není za konkrétní vykonanou práci nebo za přítomnost v sídle společnosti, ale za rozhodování, řízení a zodpovědnost a podle mně je jednatel jednatelem 24 hodin denně 7 dní v týdnu i když není fyzicky přitomen na domluveném místě a i když momentálně manuálně nevykonává činnost pro blaho společnosti.
  4. Já bych dával jednateli za každý kalendářní den v roce 2 stravenky jako zaměstnanci, který odporacoval více než 10 hodin Cool(ale nevím, jestli by mně to prošlo ). pb