1. dceřiné společnosti budete fakturovat služby provedené Vašim zaměstnancem (předpokládám, že na pronájem pracovní síly nemáte patřičná oprávnění a předpokládám, že jste zaměstnance do dceřiné společnosti dočasně nepřidělili dle § 43a zákoníku práce; pokud ano, bude to trochu jinak)
2. jestli vznikne v Chorvatsku stálá provozovna, závisí na charakteru služeb, které poskytnete a případně i dalších podmínkách (viz též Smlouva o zamezení dvojího zdanění Čl. 5 a viz též chorvatský zákon o daních z příjmu koroprací)
3. obdobně jestli je nutné zálohy na daň z mezd odvádět v Chorvatsku závisí na řadě dalších okolností, ale pokud nevznikne stálá provozovna a zaměstnanec tam bude méně než 183 dní, povinnost danit v Chorvatsku nemá (viz Čl. 15 Smlouvy) 
4. skutečnost, že se budou odvádět zálohy v Chorvatsku neznamená, že nebudete muset odvádět také zálohy v ČR; o zrušení povinnosti platit zálohy v ČR musíte požádat
5. pokud budete odvádět daně z mezd v Chorvatsku, je možné že budete muset také vyřešit správně sociální pojištění a řídit se některými ustanoveními Chorvatského zákoníku práce (minimální mzda, délka dovolené apod.)
6. pokud poskytnete spřízněné osobě službu za nižší cenu než obvyklou (dle popsané kalkulace jí provádíte s plánovanou ztátou ve výši režiních nákladů), měli byste si dle § 23 odst. (7) ZDP zvýšit základ daně o uvedený rozdíl

Obraťte se na daňového poradce ve Vašem okolí, který tomu rozumí a nechte si konkrétně poradit s Vaší konkrétní smlouvou s Chorvatskou společností. pb