Předpokládám, že Váš zaměstnavatel nefakturuje firmě, kterou jste zastupoval, za Vámi vykonané služby. Pokud by tomu tak bylo, pak by bylo správné, aby Vám cestovné proplatil zaměstnavatel a o to zvýšil fakturovanou částku (cenu) Vašich služeb pro druhou (zastupovanou) firmu.

Pokud ale k fakturaci nedochází, pak problém má dvě stránky - účetní a daňovou.

Z účetního hlediska je správné, že náklady na Vaší pracovní cestu jsou ve firmě, pro kterou jste jako nezaměstnanec dělal, zvláště pokud Vám cestovné vyplatila.

Z daňového hlediska:

• náklady na Vaší mzdu po dobu, kdy děláte pro někoho jiného (teda po dobu, kdy negenerujete přímo ani nepřímo žádné příjmy) nejsou pro zaměstnavatele uznatelné
• uvedená konstrukce na toto ukazuje, i kdyby tato skutečnost z ostatního nebyla příliš patrná a kontrole jinak ušla
• Vámi obdržené "cestovní náhrady" nejsou cestovními náhradami dle zákona o dani z příjmu, jsou pro Vás předmětem daně a měl byste je zdanit dle § 10 ve Vašem přiznání (pokud nenajdete důvod pro osvobození - pár možností existuje)
• "cestovní náhrady" vyplacené "nezaměstnanci" mohou dělat problémy i při kontrole u zastupované firmy - pokud neexistuje jiná smlouva (pokud jste se na nich výslovně nedohodli), není firma povinna Vám je vyplácet a je otázkou, jestli se jedná o daňově uznatelný náklad.

pb