1. Ano, může to být způsob, jak přemístit finanční prostředky ze společnosti ke společníkovi (byť v omezené míře) s nižším daňovým zatížením, než je při rozdělování zisku.
2. Pokud je jednatel odměňovaný, pak bude. (Tedy u stravenek do 100 Kč včetně, u vyšších je uznatelných pouze 57,40 Kč.) Otázka je, kolik jich je za rok uznatelných? Viz ZDP § 24 (2) j) 4. Měl bych na to 2 názory: 
   
   • jednatel je jednatelem společnosti 24 hodin denně, 365 dní v roce, tudíž lze dát až 730 stravenek (2 za každou více než 11 hodin dlouhou směnu) 
   • jednatel nemá povinnost odpracovat nic (viz ZP § 78 (1) c)), tudíž nemá žádnou směnu, tudíž nebude uznatelná ani jedna stravenka
3. I daňově neuznatelné stravenky jsou pro jednatele výhodné, protože je nemusí narozdíl od ostatních příjmů zdaňovat (viz ZDP § 6 (9) b))
4. Ano. 

pb