Online poradna

Otázka:

Povinnosti při zaměstnávání osob na dohodu o provedení práce

„Pro zajištění prací jsem si jako OSVČ najal 5 osob, se kterými jsem uzavřel dohody o provedení práce. Jakou jsem měl (nejen) daňovou povinnost za jednotlivou dohodu, když osoby nepodepsaly prohlášení, a jaký mi plyne postih (penále), když jsem do dnešního data (tj.1. 1. 2006) žádnou daň z příjmu za tyto osoby neodvedl? Mám povinnost za tyto osoby provádět nějaké roční zúčtování na základě daň. přiznání nebo to už je jejich starost?“
Odpověď:
Pokud jste žádné osobě nevyplácel v jednom kalendářním měsíci částku větší než 5.000 Kč, měl jste:


- se registrovat u svého správce daně jako plátce srážkové daně ze mzdy


- odvádět z každé výplaty 15% daně


- po ukončení roku zaslat přehled o sražených a vyplacených částkách (v součtu za všechny pracovníky, ale v členění po měsících)


Pokud jste některé osobě vyplácel v jednom kalendářním měsíci částku větší než 5.000 Kč, měl jste:


- se registrovat ještě jako plátce zálohové daně


- odvádět zálohovou daň 20%


- po ukončení roku zaslat přehled o sražených a vyplacených částkách (v součtu za všechny pracovníky, ale v členění po měsících)


- vystavit zaměstnanci přehled o jemu sražených a odvedených daních (v součtu za celý rok).


Postih Vás čeká pravděpodobně pouze za nezaplacené daně (0,1% z dlužné částky za každý den prodlení).