Zaprvé - zaměstnavatel tímto přesvědčováním hrubě porušuje zákon o zaměstnanosti. Od příjmů si můžete odpočítat buď skutečné náklady (a tudíž tím snížit daně oproti daním v zaměstnaneckém poměru) nebo paušální náklady (letos 25% příjmů, v současné době je však v senátu novela, kde by to mělo být snad 50%) Z tohoto základu by se pak odvíjelo sociální i zdravotní pojištění, takže z ekonomického hlediska jsou odvody určitě výhodnější. Uvědomte si však, že při práci na živnostenský list s Vámi může kdykoliv „na hodinu” Váš zaměstnavatel ukončit vztah, bez udání jakéhokoli důvodu a dále že nemáte placenou dovolenou popř. další zaměstnanecké výhody (proplácení pracovních cest, stravenky atd.).