Na tuto otázku se v poslední době vyvíjejí nejrůznější názory.

Určitě existuje spousta jednočlených s.r.o., kde jediný společník je zároveň jednatelem a také zaměstnancem. Existuje názor, že zaměstnanecký vztah je neplatný, protože nesplňuje základní podmínku pracovně-právních vztahů a to sice, že zamstnanec je povinen poslouchat příkazy zaměstnavatele.

V tomto případě je asi právně čistější, aby společník prováděl veškerou činnost jako práci společníka pro společnost (důsledky z hlediska daní i pojistného jsou stejné jako u zamětnanců).

Pokud však ve společnosti jsou jiné osoby než tento zaměstnanec=jednatel a jiná osoba bude nadřízeným zaměstnance, pak je pracovní poměr plně v pořádku. pb