Zaměstnavatel si může určit, za jakých podmínek stravenky bude poskytovat. Při definování těchto podmínek, není ničím vázán, pouze se nesmí dopustit diskriminace jednotlivých zaměstnanců nebo skupin zaměstnanců.

Skutečnost, že se stravenky poskytují zaměstnancům za dny, kdy odpracovali 8 hodin a zaměstnanci, kteří odpracovali méně nárok nemají, dle mého názoru diskriminací není (a jsem přesvědčen, že ani soud by to tak neposoudil).

Skutečnost, že stravenky obdrží jen někteří zaměstnanci bez udání důvodu diskrimnační asi je.

Skutečnost, kdy by stravenk dosali pouze čeští zaměstnanci a romští nikoliv je rozhodně velká diskriminace.

Skutečnost, že by stravenky dostali pouze romští, vietnamští a syrští zaměstnanci a čeští nikoliv, by pravděpodobně české soudy za diskriminaci nepovažovali.

Pokud by zaměstnavatel rozdálval jakožto odměny za práci barevné lístečky, kterými lze v restauracích a vybraných obchodech platit za potraviny, nejedná se o poskytnutí stravenek (byť ty lístečky jsou od stravenek k nerozeznání podobné), ale o výplatu odměny v nepeněžní formě a je potřeba ji zdanit, odvést sociální a zdravotní. pb