Dobrý den, prosila bych o radu jak postupovat v následujícím případě. Jsme česká s.r.o. a zaměstnáváme mimo jiné na HPP dva zaměstnance - české daň.rezidenty s bytem a rodinou v ČR. Současně máme dceřinou společnost na Slovensku a tito dva zaměstnanci budou současně vykonávat několik hodin týdně závislou činnost na základě nové pracovní smlouvy na Slovensku, kam budou nepravidelně dojíždět dle potřeby. Budou mít tedy jednu pracovní smlouvu v ČR a jednu na SK. můj dotaz zní:- 1) Pro s.r.o. v ČR stále platí odvod sociálního a zdravotního pojištění včetně daně? 2)Na Slovensku budou také podléhat odvodům dle slovenské legislativy? 3)po uplynutí zdaň.období podají daňové přiznání v ČR a započtou si daňovou povinnost ze Slovenska? 4)nevznikne české s.r.o. povinnost vzniku stálé provozovny na Slovensku? děkuji mnohokrát.
Dobrý den, prosím, zaměstnanec odjel služebním vozem na služební cestu do Bratislavy v pátek ráno, v sobotu a v neděli byl u příbuzných v Bratislavě a v pondělí ve služební cestě pokračoval. Mohla bych poprosit o informaci, od kdy do kdy počítat diety - on si nárokuje celý pátek a celé pondělí. Děkuji moc, P P
Dobrý den, náš zaměstnanec, který je často vysílán na služební cesty vlastním automobilem, si pořídil nový vůz na operativní leasing. Ve velkém TP není zapsán ani jako provozovatel. Můžu mu proplácet cestovné náhrady nadále stejným způsobem, tedy stejně, jakoby byl vůz jeho ? Děkuji
Dobrý den, zaměstnanec byl na služební cestě v Praze - školení, v neděli byla v O2 aréně akce pořádaná zaměstnavatelem, takže jel společně objednaným autobusem, v Praze zůstal - má tam sestru, takže nocoval u ní. V pondělí mu začínalo školení v 8:00 vždy do 16:00 nebo 17:00. V pátek skončili v 16.00 a jel se sestrou do Hradce Kr. (místa bydliště). Jak mu máme počítat stravné - od pondělí 8:00 - do pátku 16:00?? nebo až dorazili domu cca v 17:45??? děkuji moc :)
Dobrý večer, pracuji v MŠ na zkrácený úvazek jako provozní pracovník( plný mi nebyl nabídnut). Mám dvě děti, 11 a 15 let. Od května se mi na výplatním lístku objevila položka dopočet základu zdravotního pojištění za podnik. Chci se proto zeptat,zda jsem povinna si toto doplácet sama nebo by měl doplácet můj zaměstnavatel. Děkuji L.Š.
Dobrý den, prosím o radu: máme sepsanou dohodu o použití služ. auta pro soukromé účely, ve které je uvedeno: PHM za ujeté soukromé km budou vyúčtovány vždy v nejbližším výplatním termínu mezd. Jak tyto ujeté km vyúčtovat, budu brát průměrnou spotřebu z TP nebo skutečnou spotřebu v daném měsíci x cena za litr PHM : 100. Je toto někde uvedeno v nějaké vyhlášce? (i cena PHM) Děkuji za odpověď K
Společnost nedávno založena novou pobočku v Praze a pohyboval několika klíčových zaměstnanců je tady. Jako pomoc společnost dle svého uvážení hradit některé počáteční náklady na pronájem bytů za poplatek (agenta, kauce, nájemné první měsíc) tohoto zaměstnance Co je to možnosti, jak to může být spuštěn? Vzhledem k tomu, smlouva mezi osobou a pronajímatelem, může společnost nebude platit přímo na účet pronajímatele. Nejjednodušší způsob je zaplatit požadovanou částku, která má zaměstnance jako bonus, ale v tomto případě daní je dvojnásobné množství. Má to několik možností, jak to může být legálně prováděné v České republice, aby se minimalizovalo daní v tomto? Možná, že to může být nějaký interní dokument (rozlišení) + nájemní smlouvu + ideál?
Dobrý den, pokud bychom chtěli pro zaměstnance pronajmout byt a tento nájem zahrnout do jeho daňového základu, musíme mu zdanit pouze výši nájmu přesahující 3.500,-Kč/měs. , nebo i veškeré zálohy na energie apod.? Děkuji BL
Dobrý den, pokud zaměstnám na dohodu o výkonu práce pracovníka a určím v dohodě, že místem místem výkonu této dočasné práce je pracoviště u mého smluvního partnera v Německu, slyšel jsem, že má nárok na odměnu ve výši minimální mzdy v Německu. Tedy 8,50 EUR / hod. Doplňkový dotaz: Má však ale i nárok na stravné, když mu v místě zajistím ubytování a dopravu do práce? (Domnívám se že nejde o služební cestu, protože pracovník nemá určené místo výkonu práce v Česku) Děkuji za odpověď
Dobrý Den ..chtěl sem se jen zeptat jestli mám nárok na stravenky ..i když sem v te firmě byl jen 14 dní pak jsem to ukončil a nastoupil do nového zaměstnaní ..a bylo mi řečeno že je nedostanu protože jsem neodpracoval dostatečný počet hodin abych na ty benefity ve formě stravenek dosáhl ...tak by mě zajímalo jestli je to ze zákona možne abych ty stravenky teda nedostal a nebo jestli mám uplatnovat nárok na ně....pedem děkuji za odpověd
Dobrý den, chtěla bych se zepta na následující: Pracovník je na služební cestě v Praze, výkon práce končí cca v 17 hodin v pátek , následuje společná večeře. Aby pracovník nemusel cestovat pozdě večer, přespí v Praze, firma uhradí náklady za ubytování. Služební cesta by reálně mohla skončit cca ve 12 hodin v sobotu, po příjezdu pracovníka do místě bydliště. Skončí ovšem až v sobotu večer, jelikož pracovník zůstal v Praze část dne soukromě. Jak prosím v tomto případě přistupovat ke stravnému?
Dobrý den, po ukončení evidence na ÚP jsem nastoupil do práce kde jsem skončil ve zkušební době ke dni 25.7.2016 a následně jsem nastoupil do nového zaměstnání 27.7.2016. Nemám tedy zaplaceno zdravotní a soc. pojištění za 26.7.16. Prosím o radu, jakým způsobem mohu dluh uhradit. Děkuji Kotalík
Naše společnost se rozhodla nabídnout zaměstnancům "služební" vozidla na operativní leasing (snad za zvýhodněnou cenu), kdy konkrétní částka, podle typu vozu, který si zaměstnanec zvolí, bude těmto sražena měsíčně ze mzdy. Zajímalo by mě, jestli je to v tomto smyslu pořád ještě poskytnutí služebního vozidla pro soukromé účely a jestli má společnost důvod srážet zaměstnanci 1% ze mzdy, když si to vlastně každý zaměstnanec platí "ze svého". Prý to diskutovali s právníky a je to v pořádku.
Dobrý den, prosím o radu - česká s.r.o. chce na DPP zaměstnat slovenského brigádníka (trvalý pobyt Slovensko), který by práci provedl na Slovensku. Jak bude probíhat zdanění v ČR - dle mého názoru, v případě, že podepíše prohlášení má nárok na slevu v ČR a chová se jako český pracovník. Řeším nějak případný souběh se slovenským prohlášením? A je třeba takového pracovníka hlásit na úřad práce, když místo výkonu je SR? Děkuji za odpověď
Dobrý den, jsme spolek Tělovýchovná jednota, vedení rozhodlo, že vyplatí odměnu cvičiteli našich členů ve výši 3900 Kč. Máme vystavit Dohodu o provedené práci? Je možné do dohody napsat, že se jedná o odměnu za cvičení od 1.1. do 29.6.2016, celkem 39 hodin /samozřejmě, že v roce nepřekročí 300 hodin), odvod 15% srážková daň. Děkujeme za odpověď.
Dobrý den, jsem dlouhodobě zaměstnán na DPČ a zaměstnavatel veškeré daně řešil dosud za mě. Od tohoto měsíce jsem však k tomu navíc začal mít příjem z pronájmu bytu. V tom případě už zaměstnavatel nebude řešit daně za mě? Protože jsem slyšel, že do Daňového přiznání budu muset vyplnit příjem ze zaměstnání i z toho pronájmu. V takovém případě ale tedy bych měl mít v zaměstnání větší čistou mzdu, pokud mi zaměstnavatel dosud strhával zálohu na daň z příjmu, a já mu tady o tom řeknu, tak by mi ji měl přestat strhávat? Nebo zaměstnavatel mi to bude stejně strhávat a pak mi pouze vystaví nějaké potvrzení o tom, kolik za mě zaplatit a já to dodám ke svému daňovému přiznání? Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, Jsem zaměstnán na klasickou pracovní smlouvu a rád bych si založil s. r. o. Jakým způsobem ovlivní existence s. r. o. daně, které odvádím státu já nebo zaměstnavatel z mého HPP? Velmi děkuji Milan
