Jakou formou? Jedině podvodnou.

Neexistuje legální způsob jak odměnit zaměstnance peněžitou částkou za práci a neodvést z toho zdravotní a sociální pojištění (ZP+SP).

Legálně můžete poskytnou zaměstnanci některé nepenžní plnění bez odvodu ZP+SP např. vstupeny na kulturní nebo sportovní akce nebo na sportoviště, penzijní připojištění nebo živostní pojištění, stravenky, výhodnou (bezúročnou) půjčku, od roku 2017 snad i vitamíny, hygienické potřeby a řadu dalšch další. Více nejlépe 29.11. v ANAGu na http://www.anag.cz/zamestnanecke-benefity-z-hlediska-dane-z-prijmu-v-roce-2016/2017/d-100990/ pokud jste z okolí Prahy a máte možnost přijít.

Nejčastější v ČR používané nelegální způsoby peněžité odměny zaměstnancům, která nepodléha ZP+SP jsou: fiktivní dohody o provedení práce na jinou činnost do 10 tis. Kč, fiktivní cestovní náhrady, fiktivní náhrady za ošetřování pracovních oděvů nebo použití vlastního nářadí nebo uvední v účetnictví, že peněžní prostředky byly použity na jiný účel než odměna zamstnanci (manko, kráddež, dar někomu jinému než zamstnancům) nebo se v účetnictví neobjeví vůbec (črné fondy).

Pokud při nelegálním odměňování ušetříte na ZP+SP plus daních částku vyšší než cca. 100 tis. Kč jedná se o trestný čin, za který můžete dostat, tuším, až 10 let. pb