Online poradna

Dobrý den, přítel má práci na hlavní poměr a na listopad a prosinec má podepsanou i dohodu o provedení práce(PLAT TAK 5000 MĚSÍČNĚ). V obou zaměstnáních mu je ztrhávána záloha na daň. Chci se zeptat jak je to s daní příjmů fyzických osob va takovém případě a vyplněním toho růžového formuláře.Je nutné tuto dohodu či brigádu někde zapisovat či hlásit učetní v práci na hlavní poměr. nebo to není nutné. někdo říká, že se to nikde hlásit nemusím( že mi maxiálně nevrátí přeplatek, ale jinak se nic neděje), jiný zase že musí( až esi to musím nějak sama spočítat). Tak vůbec nevím co si z toho mám vybrat. Nerada bych něco zanedbala. Předem děkuji za odpověď

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat,zda může zaměstnavatel dát jednomu zaměstnanci 24000Kč pouze penzijního pojištění za rok ,nebo musí být tato daňově uznatelná částka dělena na půl s životním pojištěním??Jak to bude potom s daňovou uznatelností.Může jít do daňových nákladu částka 24000,-Kč pouze penzijního pojištění na jednoho zaměstnance za rok???Prosím o brzkou odpověď a děkuji.

Dobrý den, jsem studentka. Chtěla bych se zeptat, zda mohu uzavřít více Dohod o pracovní činnosti či Dohod o provedení práce? Jak je to se zdravotním, sociálním pojištěním, daněmi? Slyšela jsem něco o tzv. "růžovém prohlášení" o co se jedná? Předem děkuji za odpověď. Přeji pěkný den.

Pracovník má obvyklou pracovní směnu od 5:45 do 13:45. Je možné proplatit cestovní náhrady za užití vl.auta v případě, že zaměstnanec pracuje od 5:45 do 18:15 ? Lze považovat tuto směnu za mimořádnou a odůvodnit cest.náhrady argumentem, že pracovník již v této době nemá jak se dostat ze zaměstnání ? Pracovník jede z místa svého pracoviště domů. Děkuji

Dobry den, mam dva dotazy: 1. Mam povinnost podat danove priznani? Byl jsem cely rok 2009 zamestnan u jednoho zamestnavatele v radnem pracovnim pomeru(tento skoncil k 31.12.2009). Nemel jsem zadne dalsi prijmy. Ma mzda cinila mesicne nekolik desitek tisic korun. V unoru roku 2009 jsem zrejme podepsal a zamestnavateli odevzdal Prohlaseni poplatnika na rok 2009, ale nemam o tom zadny doklad. V minulych letech jsem zacatkem roku vzdy daval zamestnavateli vyplnenou Zadost o provedeni rocniho zuctovani, coz jsem ale tento rok (tj. za rok 2009), neudelal. 2. Existuje duvod, na jehoz zaklade by mohl muj (nyni uz byvaly) zamestnavatel za me danove priznani nepodat? Ptam se proto, ze jsme se nerozesli v dobrem a muj byvaly zamestnavatel se od te doby snazi mi komplikovat zivot, kde to jen jde. Nyni se obavam, ze by mohl jejich danovy poradce najit nejakou moznost, jak priznani za me nepodat a zpusobit mi tim potize u Financniho uradu. Predem dekuji za odpoved, Ales Neubauer

Jako zaměstnanec dojíždím každý měsíc mimo sídlo firmy za účelem studia - dalšího vzdělávání souvisejícího s oborem činnosti zaměstnavatele. Jsou mi propláceny náhrady jízdného, nocležné a diety. Po změnách účinných od 1.1.2010 zpětně i pro rok 2009 budou diety na straně zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem nebo se jedná o jiné plnění, které patří zatížit soc. a zdrav., příp. zdanit? Děkuji za odpověď.

Zaměstnankyně nastoupila v červnu 2007 na svoji první PPM.Po ukončení PPM nastoupila na rodičovskou dovolenou.V průběhu rodičovské dovolené otěhotněla.Může ukončit rodičovskou dovolenou a pobírat nemocenské dávky až do nástupu na další PPM ? Pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou. Děkuji.