Online poradna

Dobrý den. Zaměstnanec je občan ČR, je singl, trvalé bydliště v ČR, bydlí rovnocenně v ČR i v Polsku. V 01/2012 pracoval u zaměstnavatele v ČR, od 02/2012 je zaměstnán v Polsku (jiné příjmy neměl). Oba zaměstnavatelé odvedli zálohy na daně podle práva příslušných zemí. Za zaměstnání v ČR má k dispozici „Potvrzení o zdanitelných příjmech a zaplacených zálohách…“. Polský zaměstnavatel je ochoten vystavit stejné potvrzení, nebo zúčtovat daň za 02-12/2012, český příjem z 01/2012 zahrnout nechce. Z pohledu výkladu smlouvy o zamezení dvojího zdanění, je s největší pravděpodobností možné přisoudit zaměstnanci rezidentství, jak k ČR, tak k Polsku, záleží pouze na nepostřehnutelném posouvání jeho akcentu položeném na „středisko životních zájmů“. (Pozn.: Studoval jsem smlouvu platnou do 31.12.2012) Musí zaměstnanec podávat nějaké daňové přiznání? Musí zaměstnanec podat jedno daňové přiznání v jednom státě nebo dvě daňová přiznání ve dvou státech (za českou/polskou etapu zaměstnání)? Může zaměstnanec využít nabízeného polského vyrovnání za 02-12/2012 bez daňového přiznání a podat jenom daňové přiznání v ČR s příjmy za 01/2012? Jaký by potom přikládal doklad/údaj z Polska? Existuje-li více variant, která je pro zaměstnance nejvýhodnější, případně nejjednodušší (žádné „nadstandardní“ slevy na dani, typu úroků z úvěrů, penzijního nebo životního pojištění, atd. by neuplatňoval v žádném ze států)? Děkuji

Dobrý den,můj manžel pracuje od listopadu 2012 v Německu.Slyšela jsem,že musí podávat daně i v Čechách.Co je prosím na tom pravdy.Děkuji

Dobrý den mám prosbu ? Kolik kč mi má firma proplatit na 1 km, když použiju svůj osobní vůz pro firemní účely? Děkuji za odpověd. Š

Zaměstnanec má sjednaná 2 místa výkonu práce a s tím shodná pravidelná pracoviště - Kadaň a Brno. Má při cestě z Kadaně do Brna nárok na cestovní náhrady při služební cestě = stravné, jízdní výdaje (používá soukromé vozidlo) a Trvalé bydliště má v Kadani, není totožné s výše uvedeným pracovištěm. Děkuji

Zahraniční služební cesta trvá 2 dny, nárok za každý den jsou 2/3. Musí se doby strávené mimo ČR sečíst dle § 163,odst.4, ( 13+15 hod. = 100% ) nebo je lepší nechat dělené nároky za každý den, což je pro zaměstnance výhodnější ( 2 x 2/3 ) . Děkuji

Zaměstnanec na HP – ale jen na 10% úvazek tzn. 16 hod v měsíci, byl vyslán na 7 denní prac. cestu  v kalendářním měsíci, tzn. cca  151 hod. Má otázka zní  -  má nárok na mzdu za přesčas ?

V roce 2012 jsem pracoval do 3.2 potom jsem byl na neschopence do 4.11.Dne 5.11 jsem nastoupil do zaměstnaní a 9.11 ukončil zaměstnaní a od 10.11 jsem vedený na úřadu práce s 45% podporou v nezaměstnanosti.Nepředpokládám že budu do konce roku 2012 zaměstnaný.Jak to bude s daňovým přiznáním za rok 2012 a múže na mě manželka uplatnit odpočet pokud můj čistý příjem za rok 2012 nebyl vyšší než 68 tisíc?

Dobrý den,chtěl bych se zeptat ohledně nároku zahraničních diet.Jsem vyslán na pracovní cestu,při které mi nevzniká nárok na tuzemské diety.Překračuji státní hranice ve 3:00 a zpátky v 6:30.Tam mám nárok na poměrnou část zahraničních diet. Pak jsem téhož dne vyslán na pracovní cestu,kde překračuji hranice 20:00 a zpátky další den v 2:00 kde mi opět nevznikne nárok na tuzemské diety. Zajímalo by mě zdali mám nárok na poměrnou část zahraničních diet od 20:00 do půlnoci.Jsou to dvě samostatné směny v jednom kalendářním dni,děkuji

Dobrý den, jsem rodič žáka a zároveň dělám účetníctví SRPŠ při škole. Zeptám se - schválené jízdné,které proplácím učitelům- jezdí se žáky na olympiády,soustředění atd. stačí na dokladu- třeba jízdenky nebo musí být cesťák? Dělám to formou výdejového dokladu z pokladny.stačí to tak? mám u toho zaneseno kdy to srpš schválilo atd.Děkuji Iveta K.

Dobrý den,chci zaměstnancům (7) k vánocům koupit dárkové balíčky v hodnotě asi 250,-Kč za kus.Mám dotaz, jestli se tento nákup dá dat do nákladů.Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Špaček

Dobrý den, chtěla jsem v zaměstnání uplatňovat slevu na dítě každý měsíc, jenže účetní mi řekla,že to dá až do zúčtování na jaře, Můžou to tak udělat nebo jsou povinni slevu na dítě dávat každý měsíc do výplaty. Děkuji Jana

Dobrý den, jsme začínající s.r.o. a plánujeme uzavřít dohodu o provedení práce se studentem nad 26let. Zaměstnanec studuje vysokou školu se zaměřením, které využije profesně pro naše s.r.o. Je možné mu za dojíždění do této školy proplácet cestovní náhrady? Velice děkuji! W

Dobrý den,chci se zeptat jestli mi budou v zaměstnání vracet odpočet na dítě každý měsíc nebo jen jednou za rok. Děkuji Jana

Dobrý den, chci se zeptat zda na jednodenní školení, které mám zaplaceno od zaměstnavatele můžu jet svým vlastním autem. Zaměstnavatel požaduje, abych použila hromadnou dopravu, protože můj automobil nemá havarijní pojištění. Můžu mít z toho nějaký postih pokud přece jen použiju vlastní automobil? Děkuji za odpověď. Jana

Dobrý den, mám následující dotaz: zaměstnavatel vyslal 5 zaměstnanců na PC do Anglie - Londýna ( 14.11 - 20.11 ) 13.11.2012 bylo každému zaměstnanci vyplaceno 12 000,- Kč zálohy na stravné atd. Zaměstnanci stejný den provedli ještě v ČR před zahájením cesty výměnu na ( GBP ) anglickou libru.

1. při vyúčtování CP mám postupovat dením kurzem ČNB, nebo kurzem ze směnárny?
2. zaměstnanci zakoupily vzdělávací knihy - lze toto vyúčtovat v CP? např: ostatní výdaje?
3. letenky ( tam i zpět ) se platily cca 14 dní dopředu přes účet, ale zaměstnanci se na letiště nedostavili včas, letadlo jim uletělo k dispozici mají firemní kartu a zpáteční letenky platily přes firemní kartu a to v částce 875,- GBP. Jak postupovat, mám vyžadovat nějaké prohlášení, že vzniklla tato škoda, lze toto uznat?

Vyúčtované CP předávám na hlavní účtárnu, paní účetní s tímto také nemá žádné zkušenosti.Byla bych nerada, aby při nějaké kontrole to bylo bráno jako chyba vyúčtování ( zaměstnanci jsou z části, ředitel a zástupce )

Dobrý den,chtěla bych požádat o radu,jak nejlépe postupovat u odečtu daní na vyživovanou manželku,která je částečně invalidní,plný in.důchod jí byl přiznám v listopadu 2012.je lepší,když si manželka udělá odečet daní soukromě nebo je lepší,když udělá firma,kde pracuji jako zaměstnanec?děkuji

Musí důchodce při uzavření 1 DPP ročně na částku 9950 Kč s uplatněním slevy na poplatníka podávat přiznání k dani z příjmu FO? Jiný příjem poplatník nemá. Děkuji, s pozdravem H H

Dobrý den, děkuji za odpověď na můj dotaz ohledně zahraničního stravného. Omlouvám se, dotaz byl málo detailní, proto se ptám ješte jednou. V Německu jsem pobýval nepřetržitě 5 dnů od pondělí 3hodin do pátku 20hodin. Ubytování v hotelu se snídani 4x, cena za snídaně celkem 30 EUR. Zaměstnavatel stravování nezajišťoval a neposkytoval. Jaký je prosím výpočet stravného za pobyt. Děkuji a přeji hezký den.

Dobrý den, prosím o vysvětlení pojmu“Krácení zahraničního stravného za každé bezplatné jídlo“. Příklad: na dokladu o zaplacení noclehu v hotelu je zvlášť uvedena i cena za snídani. Snižuje se stravné o cenu uvedenou na dokladu nebo o 25%? Předpokládám, že nárok na stravné má být snížen o cenu za snídaní. Děkuji za odpověď

Dobrý den, mám dotaz, firma má ve svém majetku vozidla a některým zaměstnancům je poskytuje i k soukromým účelům. Praktikujeme to tak, že zaměstnanci mají daňový základ i základ pro výpočet zdr. i soc. pojištění navýšený o 1 % z pořizovací ceny. Náklady na provoz vozidla (pojištění, opravy, výměna pneumatik a nákup PHM) hradí v celé výši firma a tímto si je dáváme celé do daňových nákladů a související DPH si nárokujeme na vstupu. Na konci měsíce spočítáme počet soukromých km zaměstnaců a paušální částkou (2,50 za 1 km) a odečítáme z čisté mzdy zaměstnance. Tuto částku interním dokladem zaúčtujeme jako mimořádný daňový výnos s DPH. Př: zaměstnanec měl soukromých 1000 km za měsíc, tak zaúčtujeme 2500 Kč s DPH na mimořádné výnosy.Nevím zda je to tak vpořádku co se týče toho, že zaměstnavatel by si měl vyjmout náklady na PHM v hodnotě za újeté soukromé km.My to děláme tak, že si zvyšujeme daňové výnosy v hodnotě 2,50 za km s DPH, a náklady na pořízení PHM si nesnižujeme. Díky za rychlou odpověď

Dobry den, od NR nastupuji po materske opet do prace na HPP. V puvodni smlouve mam audity u dodavatelu. Nadrizeny uz netrpelive ceka az nastoupim a pozaduje, abych cca 1x za mesic jezdila na SC do zahranici. Tzn. byt cca 3- 4 dny mimo CR (1x v mesici). Manzel pracuje ve stejne firme a kolikrat musi rovnez na SC do zahranici nebo zustat dele v praci se zakazniky. Vzhledem k tomu, ze mame 3leta dvojcata a nemame nikoho, kdo by se o deti v dobe cele ci castecne SC postaral, chtela bych se optat na vetu ze zakoniku prace -(Cestovní výdaje ), kde se uvadi: "Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při: •pracovní cestě,....... je tedy mozne, aby mi zamestnavatel v dobe SC uhradil napr. Baby-sitting? Predem dekuji za odpoved. Pavla

Dobrý den, nemám zkušenosti se zaměstnáváním lidí a informaci, kterou bych potřebovala vědět jsem nikde na internetu nenašla, alespoň ne ve znění, které bych uplně pochopila. Proto se na Vás obracím a prosím o radu. Chci se zeptat, jaké výhody pro mě, jako zaměstnavatele budou plynout z toho, když svému zaměstnanci budu měsíčně přispívat na životní pojištění 2000,.Kč. Mnohokrát děkuji za odpověď.

Dobrý den. Prosím Vás o radu: Jsem rok ve starobním důchodu, přitom nadále pracuji u původního zaměstnavatele. Jelikož od ledna 2013 údajně prac.důchodcům budou danit měsíčně 2.000 Kč, prosím,poraďte,mohla bych změnit smlouvu na smlouvu o dílo-nebo jakoukoli jinou formu,abych zůstala na svém původním platu-aby mzda nebyla snižována o 2.000,-Kč? Pracovní úvazek bych tomu přizpůsobila (nyní mám smlouvu na 40hodin týdně, prcacuji cca 140hod.měs.).Mám důchod necelých 6.000Kč,takže pracovat musím i ve svém věku 60let. Prosím snažně o radu, jak se tuto novou daň dá "obejít". Děkuji moc.

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se počítá stravné,jestliže zaměstnanec odletěl 5.11 v 9 h z Prahy místního času a doletěl do Philadelpie ,USA v 16 h tamního času.Zpět letěl 10.11 ve 22 hod tamního času a přiletěl do Prahy 11.11 v 18 hod místního času. Jde mi o časový posun, který dělá 6 hodin. Na kolik má nárok v den odletu i příletu. Děkuji za odpověď.

Dobrý den, mám dotaz ohledně práce přesčas. Pracuji ve zdravotnictví ( SZP) na zkrácený úvazek, z důvodu rodinných a další práce. Ovšem, kdykoli je potřeba tak mi tam vedoucí přidá směnu,takže běžně mívám tak 20, přes léto i více přesčasových hodin měsíčně. V zákoníku práce jsem našla, že při zkráceném úvazku mi zaměstnavatel nesmí nařídit ani hodinu přesčas. Zajímá mě, zda je to opravdu tak a zda s tím mohu argumentovat. Děkuji za odpověď. R. R