Pracovní cesta dlouhá 151 hodin neznamená, že 151 hodin vykonával zaměstnanec práci. Jsem přesvědčen, že významnou část pracovní cesty prospal, něco projedl a strávil i jinou činností. Zaměstnanec má nárok na mzdu (a tudíž i příplatky za práci přesčas) pouze za odpracované hodiny. Cestování se nepovažuje za práci pro zaměstnavatele ani v případě, že si sám řídil vozidlo - pokud není zaměstnán jako řidič. Odhaduji, že týdenní úvazek Vašeho zaměstnance jsou 4 hodiny. Pokud na pracovní cestě pracoval méně než 4 hodiny, má nárok za ten rozdíl na náhrady za překážky na straně zaměstnavatele (takže v podstatě obdrží své 4 hodiny proplacené). Pokud odpracoval na pracovní cestě více než 4 hodiny, jedná se o práci přesčas. pb