Online poradna
- 15.11.2012
- Kategorie: Zaměstnanci
- Témata: daň z příjmu (DP) , slevy na dani , SP + ZP (pojištění)
Odpověď:Daňová výhoda životního pojištění
Dobrý den, nemám zkušenosti se zaměstnáváním lidí a informaci, kterou bych potřebovala vědět jsem nikde na internetu nenašla, alespoň ne ve znění, které bych uplně pochopila. Proto se na Vás obracím a prosím o radu. Chci se zeptat, jaké výhody pro mě, jako zaměstnavatele budou plynout z toho, když svému zaměstnanci budu měsíčně přispívat na životní pojištění 2000,.Kč. Mnohokrát děkuji za odpověď.
Výhodou příspěvku na životní pojištění (do 24 tis. Kč ročně) je ta, že z daných peněž neodvádíte daně, sociální ani zdravotní pojištění. Kdyby místo toho dal zaměstnanaci o 3000 Kč hrubého mzdy více, dostane zaměstnanec přibližně o 2 000 Kč čistého více a může si to zaplatit sám. Zaměstnavatel však ještě odvedete dalších cca. 1 000 Kč na sociálním a zdravotním navíc, takže celkové náklady zaměstnavatele jsou dvojnásobné, než když přispěje na pojištění. pb