Odpověď:baby sitting v době pracovní cesty
Dobry den, od NR nastupuji po materske opet do prace na HPP. V puvodni smlouve mam audity u dodavatelu. Nadrizeny uz netrpelive ceka az nastoupim a pozaduje, abych cca 1x za mesic jezdila na SC do zahranici. Tzn. byt cca 3- 4 dny mimo CR (1x v mesici). Manzel pracuje ve stejne firme a kolikrat musi rovnez na SC do zahranici nebo zustat dele v praci se zakazniky. Vzhledem k tomu, ze mame 3leta dvojcata a nemame nikoho, kdo by se o deti v dobe cele ci castecne SC postaral, chtela bych se optat na vetu ze zakoniku prace -(Cestovní výdaje ), kde se uvadi: "Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při: •pracovní cestě,....... je tedy mozne, aby mi zamestnavatel v dobe SC uhradil napr. Baby-sitting? Predem dekuji za odpoved. Pavla
Pokud zaměstnavatel není organizace financovaná ze státního rozpočtu (uvedená v § 109 odst. (3) zákoníku práce - příspovkové organizace, ministerstva, obce apod.) pak je možné, aby Vám v rámci cestovních náhrad proplatil i baby-sitting. Tato složka však není nárokovatelná a není osovobozená od zdanění jako běžné (a nárokovatelné) složky cestovních náhrad (stravné, ubytování, doprava, kapesné). Z náhrady proplacené na baby-sitting odvedete daně a pojistné (zaměstnavatel Vám při výplatě srazí) stejným způsobem, jako např. z prémií. Z hlediska odovodů by bylo ekonomičtejší, kdyby Vám zaměstnavatel baby-sitting zajistil a poskytnul jej jako nepeněžní službu a ne jako peněžní náhrady za prokázaný výdaj.
Pro úplnost dodávám, že na pracovní cestu mimo místo výkonu práce sepsané v pracovní smlouvě Vás zaměstnavatel smí vyslat jen s Vaším souhlasem.pb