Zaměstnavatel (pokud prostředky nejdou ze státního rozpočtu; tedy podnikatelský subjekt nebo nestátní nezisková organizace) může dát zaměstnanci libovoně vysoký příspěvek na životní pojištění a/nebo penzijní připojištění a vše je pro něj daňově uznatelené. Limit 24 tis. za rok na jednoho zaměstnance se týká dodanění tohoto příspěvku jako nepeněžního plnění ve mzdě zaměstnance. Aby nebylo nutné dodaňovat může být tato částka vyplacena celá jako penzijní připojištění nebo celá jako živtní pojištění nebo může být libovolně rozdělena. pb