Online poradna

Otázka:

Zaměstnanci, kteří mají zaměstnání i na Slovensku

Dobrý den, prosila bych o radu jak postupovat v následujícím případě. Jsme česká s.r.o. a zaměstnáváme mimo jiné na HPP dva zaměstnance - české daň.rezidenty s bytem a rodinou v ČR. Současně máme dceřinou společnost na Slovensku a tito dva zaměstnanci budou současně vykonávat několik hodin týdně závislou činnost na základě nové pracovní smlouvy na Slovensku, kam budou nepravidelně dojíždět dle potřeby. Budou mít tedy jednu pracovní smlouvu v ČR a jednu na SK. můj dotaz zní:- 1) Pro s.r.o. v ČR stále platí odvod sociálního a zdravotního pojištění včetně daně? 2)Na Slovensku budou také podléhat odvodům dle slovenské legislativy? 3)po uplynutí zdaň.období podají daňové přiznání v ČR a započtou si daňovou povinnost ze Slovenska? 4)nevznikne české s.r.o. povinnost vzniku stálé provozovny na Slovensku? děkuji mnohokrát.

Odpověď:

1) Ano. Skutečnost, že zaměstnanec má jiné příjmy nijak neovlivňuje zpracování mezd.

2) Ano, ale pro SP existuje pravidlo, že se neodvádí paralelně ve dvou různých státech EU. Takže dceřinná společnost bude muset počítat a odvádět SP dle českých předpisů.

3) Ano, v českém přiznání zohlední slovenské příjmy dle § 38f ZDP odst. 4 popř. dle smlouvy o zaezení dvojího zdanění.

4) Ne. Z titulu existence dceřiné společnosti nevzniká stálá provozovna.