Odpověď:Zaměstnanci, kteří mají zaměstnání i na Slovensku
Dobrý den, prosila bych o radu jak postupovat v následujícím případě. Jsme česká s.r.o. a zaměstnáváme mimo jiné na HPP dva zaměstnance - české daň.rezidenty s bytem a rodinou v ČR. Současně máme dceřinou společnost na Slovensku a tito dva zaměstnanci budou současně vykonávat několik hodin týdně závislou činnost na základě nové pracovní smlouvy na Slovensku, kam budou nepravidelně dojíždět dle potřeby. Budou mít tedy jednu pracovní smlouvu v ČR a jednu na SK. můj dotaz zní:- 1) Pro s.r.o. v ČR stále platí odvod sociálního a zdravotního pojištění včetně daně? 2)Na Slovensku budou také podléhat odvodům dle slovenské legislativy? 3)po uplynutí zdaň.období podají daňové přiznání v ČR a započtou si daňovou povinnost ze Slovenska? 4)nevznikne české s.r.o. povinnost vzniku stálé provozovny na Slovensku? děkuji mnohokrát.
1) Ano. Skutečnost, že zaměstnanec má jiné příjmy nijak neovlivňuje zpracování mezd.
2) Ano, ale pro SP existuje pravidlo, že se neodvádí paralelně ve dvou různých státech EU. Takže dceřinná společnost bude muset počítat a odvádět SP dle českých předpisů.
3) Ano, v českém přiznání zohlední slovenské příjmy dle § 38f ZDP odst. 4 popř. dle smlouvy o zaezení dvojího zdanění.
4) Ne. Z titulu existence dceřiné společnosti nevzniká stálá provozovna.