Zaměstnanec může přerušit pracovní cestu sokromou záležitostí (návštěvou příbuzných) pouze se souhlasem zaměstnavatele. Součástí souhlasu je i určení kdy a kde k přerušení dojde a kdy a kde bude pracovní cesta pokračovat. Tam (v cestovním příkazu, kde je přerušení povoleno) najdete na Vaši otázku odpověď. Pokud písemný cestovní příkaz neexistuje, je to problém zaměstnavatele a těžko budete oponovat, že nárok zaměstnance odporuje dohodě. pb