Online poradna

Otázka:

Práce společníka na DPP

Dobrý den. Prosím Vás o radu. Jednatel, který je zároveň i jediným společníkem je odměňován na základě jednatelské smlouvy ve výši minimální mzdy + stravenky+příspěvek na penziní spoření a kulturu si ještě vyplácí na základě DPP 10.000,-měsíčně za práci vykonanou pro společnost nesouvisející s jednatelstvím. Protože to není úplně ,,ideální,, to zde ostatně i píšete je šance na obhájení této dohody za situace, že v okamžik výnoku práce na DPP je jednateli nadřízený jediný ,,cizí,,zaměstnanec (pracující na hlavní pracovní poměr) ? - když jinanak je pochopitelně zaměstnanec podřízený jednateli.. Pokud bychom nastínili ,,nejhorší variantu,,že by FÚ náklady na mzdu za DPP neuznala co z toho plyne ? Doměření daně + cca 15% úrok ročně ...? Ještě dodám, že i přes vyplácenou odměnu a DPP si pak onen jednatel vyplatí podíl na zisku - jako společník ...ze které odvede srážkovou daň ... Děkuji za radu.

Odpověď:

Myslím, že situaci, kdy společník nebo jednatel je podřízen pro určité úkony některému zaměstnanci, lze obhájit.

Představuji si jakýkoli výrobní podnik, kde společník/jednatel není odborník na danou výrobu, ale přesto jí jako dělník vykonává. Pak musí poslouchat (ve věcech fyzické výroby) mistra, přesto,, že mistr musí (ve věcech plánování objemu výroby a řadě dalších otázek) poslouchat jednatele.

Takže jde o to, jak si jednotlivé činnosti a subordinaci naplánujete, zdokladujete a obhájíte. A já bych se toho zatím stále  nebál.

Pokud by při kontrolách byl "vztah DPP" mezi společností a společníkem označen za "práci společníka pro společnsot", bude doměřeno sociální pojištění, zdravotní pojištění a tudíž i vyšší daň z příjmu. pb