Vy jste zaměstnance poslali na služební cestu a nevybavili jej jízdenkou na určený dopravní prostředek a nutilo jej, aby si jej obstarával sám? :-) Ani jste mu nedali pokyn, že si ve výchozí stanici má koupit jízdenku až do cílové stanice? Pak se nedivte, že to takto dopadlo.

Myslím, že si obhájíte obě varianty - tj. pokud jej proplatíte, prokážete, že se jedná skutečně o výdaj zaměstnancem zaplacený; pokud mu proplatíte pouze normální jízdné, můžete to označit jako jeho chybu (něco jiného by bylo, kdyby např. při přesedání ze zpožděného autobusu si nestihl koupit lístek na vlak a nechtě dorazit do cílového místa pozdě, pak by nárok na proplacení měl).

V čem se projeví rozdíl mezi "jízdným" a "jiným výdajem"? pb