Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může pracovní cesta končit i v jiném státě, i když v praxi to bude nastávat opravdu ojediněle. Daleko častěji je pracovní cesta v zahraničí přerušena (opět po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem) z důvodů dovolené zaměstnance a návrat do ČR bývá opět součástí pracovní cesty (a to i v případě, že se uskuteční z jiného místa, než ve kterém byla přerušena). Pokud by výše cestovních náhrad při návratu po přerušení byla vyšší než při návratu bez přerušení, má zaměstnanec nárok pouze na nižší částku (tedy nejvýše do částky, jako kdyby jel domů z místa přerušení). pb