1) stravenky (příspěvek na stravování ve dnech, kdy pracujete pro svého zaměstnavatele) je nutno dávat předem, abyste je v daný den mohla použít. Pokud jste 30.9. ukončila pracovní poměr, tak nevím jak (které pracovní dny) byste využila stravenky obdržené 15.10.

2) kolik stravenek a za jakých okolností má zaměstnanec nárok je věcí kolektivní smlouvy, popř. pracovní smlouvy nebo interní směrnice pro využívání sociálního fondu popř.rozhodnutí zaměstnavatele rozhodně to však neurčuje zákon. Pokud chcete zjistit, na kolik stravenek jste v průběhu svého zaměstnání měla "nárok" musíte se podívat do výše uvedených dokumentů, co tam máte přislíbeno. pb