Online poradna
- 04.01.2018
- Kategorie: NNO - nestátní neziskové organizace
- Témata: daň z příjmu (DP) , pracovní vztahy (a švarcsystém)
Odpověď:Dobrý den, jsme sportovní klub, který zaměstnává trenéry na DPP. Přišel k nám nový trenér, který u jiného klubu pracoval na základě Smlouvy o trenérské činnosti,uzavřené podle § 1746 odst. 2 občanského zákoníku. Ve smlouvě se mimo jiné říká: Předmět smlouvy-Trenér provádí níže definovanou trenérskou činnost pro SK na základě svého členského vztahu. Tuto činnost nelze zajistit osobami v pracovně právním vztahu s ohledem na její povahu, zejména pokud jde o nemožnost stanovení přesného rozvrhu pracovní doby, o nepravidelnou a příležitostnou potřebu jejího zajištění atd. Dále je tam uvedeno: Povinnosti SK- SK se zavazuje, že za činnost podle čl. II poskytne trenérovi odměnu ve výši 3500Kč za období září, říjen a listopad. Sjednanou odměnu bude SK trenérovi vyplacena nejdéle 30.11.2017, a to na základě trenérem předloženého a SK odsouhlaseného soupisu provedené činnosti. Trenér bere na vědomí, že je povinen tento příjem zdanit dle příslušných právních předpisů. Poznámka-Příjem z této činnosti lze podřadit pod tzv. ostatní příjem z příležitostné činnosti dle §10 odst. 1 písm. a) zákona o daních z příjmu, a to za podmínky, že se bude jednat o ojedinělou činnost. Takový příjem je osvobozen od daně z příjmu, pokud za rok nepřesáhne částku 30 000Kč. Nebude-li se jednat o ojedinělou činnost, pak se příjem posuzuje podle § 7 odst. 2 písm. c) zákona o daních z příjmu jako příjem ze samostatné činnosti (příjem z výkonu nezávislého povolání). Tento příjem podléhá zdanění vždy. Prosím o posouzení, zda je možný takový postup při odměňování trenérů, moc se mi to nezdá. Případně jaká plyne pro nás odpovědnost, pokud si trenér bude svoje příjmy zdaňovat sám jak se píše v poznámce ( u nás se jedná o pravidelnou činnost) Odměňování trenéra
1) jsem přesvědčen, že práce na smlouvu trvající několik měsíců není příležitostná, takže i kdyby příjmy patřily do § 10, tak nebudoou do 30 tis. Kč osvobozené (to by dle mého bylo např. kdyby zaskočil za trenéra v době jeho nemoci apod.)
2) jsem přesvědčen, že klauzule: "Tuto činnost nelze zajistit osobami v pracovně právním vztahu s ohledem na její povahu, zejména pokud jde o nemožnost stanovení přesného rozvrhu pracovní doby, o nepravidelnou a příležitostnou potřebu jejího zajištění", která má pravděpodobně ochraňovat před napadením ze "švarc-systému" (z nelegálního zaměstnávání) je
a) absolutně nedostatečná - i při práci na DPP a DPČ lze sjednat pracovní dobu dle aktuálních potřeb zaměstnavatele, nepravidelně a příležitostně
b) zcela zbytečná - protože člen spolku může vykonávat pro svůj spolek práci bez pracovní smlouvy zcela bez problémů
3) nezávisle na tom, jak je zformulována smlouva, je potřeba stanovit, jestli příjem má být zdaňován podle § 6 (tj. spolkem při výplatě) nebo podle jiného paragrafu (tj. trenérem ve svém daňovém přiznání). Přitom u trenérů finanční úřady běžně akceptují, že se jedná o práci na živnostenský list (tj. trenér fakturuje) i že se jedná o práci v pracovně právním vztahu (třeba na DPP, DPČ nebo na HPP). Uvedené řešení mně připadá nešťastné, protože budete muset prokazovat, že práce neměla charakter závislé činnosti (neprováděla se na konkrétní pokyny spolku, v prostorách, které zajistil spolek, s nářadím, které zajistil spolek, v době kterou určil spolek, pod hlavičkou spolku). Pokud trenér nemá jiné příjmy z OSVČ i pro ně by bylo výhodnější danou částku do 30 tis. Kč vyfakturovat, uplatnit paušální výdaje a odvést daň v § 7 a zdravotní pojištění, než zdanit v § 10 bez možnosti paušálních výdajů. pb