Švarc systém ano či ne?

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o radu. Jsem OSVČ, plátce DPH, bez zaměstnanců, obchodní činnost - prodej smíšeného zboží a doposud jsem si najímal na úklidové a údržbářské práce potřebné pro chod mé firmy, externí firmu - OSVČ-bez zaměstnanců, která má na tyto činnosti živn.oprávnění. /Fakturovala mě měsíčně částky dle rozsahu prací/ Od tohoto roku 2012 došlo ke zpřísnění pohledu ohledně posuzování, zda nejde o zastřený pracovněprávní vztah tzv."švarc systém" a tak mám obavu,aby tak nebyla považována naše spolupráce . Dotaz zní, zda je možné, aby firma - OSVČ mi nadále poskytovala tyto úklidové služby jako doposud a navíc jsem měl s toto osobou /majitelem této firmy/ uzavřenu smlouvu "Dohoda o pracovní činnosti" dle 262/2006 jejíž obsahem by byla pracovní činnost "prodavač" v maximálním rozsahy 300 hodin za rok a s maximální odměnou 2499 Kč měsíčně. Jedná se mi o to, že by mě mohl tento pracovník zastoupit jako prodavač a to příležitostně, v případě mé nepřítomnosti.. dovolené, nemoci apod.. Je právně možná kombinace těchto dvou smluv s jednou osobou, v prvním případě jako firma, ve druhém případě jako zaměstnanec na "Dohodu o pracovní činnosti" ?