Stravné - poměrné krácení

Stravné, které se podle zákona snižuje o poskytnuté stravování, se snižuje o např. 20 % za snídani, 40 % za oběd a 40 % za večeři. Naše firma má stanové stravné za 5-12 hod. 58,- Kč, za 12-18 hod. 88,- Kč a víc než 18 hod. 165,- Kč. Pokud má zaměstnanec nárok vzhledem k počtu hodin na 88,- Kč, ale byl mu poskytnut oběd, z jaké částky vypočítám 20 %? Z 88,- Kč, na které má nárok, nebo ze 165,- Kč, což je nad 18 hod. jako stravné na celý den?Ze zákona totiž není možné to zjistit, protože se zde uvádí, že se stravné se úměrně krátí z určené výše stravného. Co je to učená výše? Když pojedou dva zaměstnanci a jeden z nich se vrátí dřív, bude mít nárok na 58,- Kč, druhý vzhledem k počtu hodin na 88,- Kč, tak výpočtem z 58 a 88 Kč každému snížím stravné o jinou částku. Prvnímu o 23,- Kč a druhému o 35,- Kč. Pokud bych vypočítala 40 % ze 165,- Kč, tak bych oběma snížila stravné o 66,- Kč. Takže by první stravné vůbec nedostal.