Online poradna
- 26.02.2012
- Kategorie: Zaměstnanci
- Témata: SP + ZP (pojištění)
Odpověď:SP u dohody o provedení práce
Dobrý den, od ledna 2012 se neplatí zdravotní ani sociální pojištění z výdělku do 10 000 Kč měsíčně na dohodu o provedení práce. Nejsem student, tedy za mě neplatí pojištění stát, musím tedy měsíčně odvést zdravotní pojištění ve výši 1080 Kč i při výdělku do 10 000 Kč. Zajímalo by mě, zda při výdělku na dohodou o provedení práce (DPP) do 10 000 Kč musím odvádět i sociální pojištění? (když nejsem student) A druhý dotaz - jak je to se dvěma souběžnými pracemi na dohodu o provedení práce. Odvádím z každého zdravotní a sociální pojištění zvlášť? Děkuji.
1) Povinnost odvádět minimální zdravotní pojištění u osob, které jinak nejsou pojištěné, platí pouze u zaměstnanců. U pracovníků na dohodu nic takového není a zaměstnavatel u DPP nezjišťuje, zda má pracovník odvedené zdravotní pojištění jinda a žádné nesráží ani neodvádí.
2) Sociální pojištění se z DPP do 10 tis. Kč neplatí.
3) Pokud máte souběžně dvě DPP u různých zaměstnavatelů, pak se vzájemně neovlivňují a každá se posuzuje samostatně.
4) Pokud máte více DPP u jednoho zaměstnavatele, (a je jedno jestli souběžně nebo po sobě) pak se částky zúčtované v jedno masíci sčítají a pokud přesáhnou 10 tis. Kč, tak se z nich odvádí sociální a zdravotní pojištění. pb