Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vyplácet stravné v minimální zákonem stanovené výši (popřípadě může i vyšší, ale pak musí být nadlimitní stravné dodaněno zaměstnanci ve mzdě). Zaměstnavatel může stanovit zaměstnanci i paušální cestovní náhrady, které vycházejí z průměru skutečných náhrad za jednotlivé jízdy a jejichž výše musí být stanovena na podloženém výpočtu.

Zaměstnanec má nárok např. za celý den v Německu minimálně na 34 € denně (což je cca 850 Kč; tedy 200 Kč je nízké stravné). Pokud však zaměstnanec stráví v Německu v daném dni méně než 18 hodin  nebo pokud mu je  zajištěna snídaně, oběd nebo večeře, je tato částka krácena. Je tedy možné, že 200 Kč je skutečně správná průměrná náhrada za jeden den.