Skutečnost, jestli členové svazu (předpokládám, že svaz byl založen na základě zákona o sdružování občanů) odvádí sociální a zdravotní pojištění (SP a ZP) z odměn závisí na tom, na základě jakého vztahu (jaké smlouvy) činnost vykonali.

• z uváděných aktivit je zřejmé, že se nejdená o odměnu za účast ve statutárních, dozorčích  popřípadě dalších orgánech
• uvedné aktivity mohli členové vykonat na příkaz nějákého zadavatele úkolu - "nadřízeného" (např. rozhodnutí statutárního orgánu), pak by se jednalo o závislou činnost a v úvahu by přicházela dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Z DPP se odvádí ZP a SP pokud hrubá částka přesáhne 10 tis. Kč, z DPČ pokud v daném měsíci předáhne 2500 Kč.
• pokud však aktivity vykonávali členové byz příkazu "nadřízeného" (sami pro sebe) mohlo se jednat o práci člena sdružení pro dosažení společných cílů členů a práce by nebyla podle žádné pracovní smlouvy. Pak by se pouze zdaňovala a žádně SP a ZP by se neodvádělo.
• SP a ZP by by se rovněž neodvádělo, pokud by práci vykonali na základě příkazní smlouvy neb některých dalších smluv z občanského zákoníku. prolém je však, jestli by tato smlouvy bylo možné uplatnit a neporušit tím zákon o zaměstnávání (jestli smluvně vykonávaná práce nemá znaky závislé činnosti). pb