V případě, že jde zaměstnanec mimořádně do práce v den, kdy nemá řádnou směnu, má nárok na cestovní náhrady, jako by jel na pracovní cestu, tj. stravné a jízdné do práce a z práce. Zaměstnavatel přitom může určit, jaký dopravní prostředek má zaměstnanec použít a proplatit jízdne jen do výše jízdenky tímto prostředkem. Zaměstnanec musí prokázat jízdné jízdenkou ( s výjimkou MHD v obci výkonu práce). pb