Dobrý den,

problémy které popisujete zákon ani vyhláška neřeší a jde o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tedy zaměstnanec a zaměstnavatel by se před nástupem na pracovní cestu měly dohodnout, kdy a kde se pracovní cesta přerušuje (a může to být ve středu ihned po vykonání práce nebo o půlnoci nebo ve čtvvrtek ráno) a kdy se opět navazuje (a může to být až v pondělí zahájením práce nebo v neděli o půlnoci nebo už v pátek odpoledne). Snažte se vidět situaci z druhé strany - zaměstnanec požádal o přerušení služební cesty A PROTO si musí vzít ve čtvrtek a pátek dovolenou a ne, že se pracovní cesta musela přerušit PROTOŽE si vzal dovolenou.

Po dobu přerušení nemá nárok na stravné, proplacení noclehu ani jiiné výdaje.

Pokud zaměstnavatel objednal nadbytečně hotel i na dny, kdy zaměstnanec není na služební cestě a nemá na zajištění noclehu nárok (pravděpodobně proto, že objednával hotel píliš brzy a následně teprve došlo ke změně situace a dohodě o přerušení pracovní cesty) a zaměstnanec tento hotel použije, jedná se o nepeněžní plnění, které podléhá zdanění. Máte tedy na vybranou, zda si zaměstnanec zaplatí příslušné noci sám, nebo se mu zdaní jako nepeněžní příjem. Jiná by byla situace, kdyby zaměstnanec hotel nevyužil. pb