Z textu mně vyplývá, že směnu provedenou 5.10. financoval zaměstnanec ze svých vlastních prostředků.

Tedy zaměstnavatel mu nedal žádnou zálohu a na konci pracovní cesty dostane od zaměstnavatele celou částku v korunách. V účetnictví se to objeví jako jediná položka 512 - 333 - (Kč, na které má nárok). Všechny doklady v PLN popř. jiných měnách jsou jen přílohou k vyúčtování a jednotlivě o nich účtovat nebudete.

Otázkou je, jak se dopočítat ke správnému počtu korun, na které má nárok.

Asi nejjednoduší správný způsob je uhradit mu jeho skutečné výdaje + nárok na stravné.

1. Hotové výdaje ve výši prokázané v PLN přepočtete na EUR kursem ze směnárny z Polska.
2. Přičtěte k tomu EUR, na které měl nárok jako stravné a kapesné popř. EUR, které utratil a má nárok na náhradu (pokud něco platil v EUR)
3. Součet přepočtete na Kč kursem, za který si nakoupil EUR.
4. Přičtěte Kč, které hradil za další výdaje (pokud takové byly) a nárok na české stravné v Kč.

Tedy žádný  kurs ČNB nemusíte při výpočtu ani při účtování použít.

Uvedený způsob nelze použít, pokud by směnu na eura provedl v ČR zaměstnavatel a dal mu eura jako zálohu na pracovní cestu! pb