1. Pokud byl zaměstnanec vyslán vlakem nebo autobusem (nebo pěšky) na pracovní cestu a v době, kdy měl být na pracovní cestě někam jel svým osobním vozidlem, pak určitě nebyl na pracovní cestě a pokud takto činil v pracovní době, asi má absenci.
2. Pokud byl zaměstnanec vylsán na pracovní cestu osobním automobilem, pak zaměstnavatel vždy odpovídá za pracovní úraz a škodu, kteoru při výkonu práce utržil, i když jí zaviní sám zaměstnanec.
3. V případě, že zaměstnanec způsobil zaměstnanci porušením nějákých předpisů (pracovních, obecně závazných jako např. dopravních), může zaměstnavatel po něm (v zákonem stanovené míře) chtít náhradu.

Bod 2. a 3. jsou samostané problémy, taže zaměstnanec může chtít škodu po zaměstnavateli a zároveň zaměstnanec po zaměstnanci. Více a podrobněji na právníka a ne v daňové poradně . pb