Ověřeno 2012 Vzhledem k tomu, že budete muset dodržovat i jiné zákony než jen občanský zákoník, budete muset asi uzavřít Dohodu o provedení práce dle Zákoníka práce. Z vyplácené odměny budete strhávat 15% srážkové daně z příjmu (pokud v daném měsíci částečná odměna za tuto práci nepřesáhne 5.000 Kč). Sociální a zdravotní se neodvádí. Přitom částka stravného a cestovného (vyplácená v souladu se zákonem o cestovních náhradách) se nezdaňuje a ani nezapočítává do tohoto limitu 5.000 Kč. Úmluvu o platbě náhrad uveďte ve smlouvě. Pokud by se mělo jednat o pravidelnou opakovanou činnost (a ne jednorázový úkol, je vhodnější dohoda o pracovní činnosti, ze které se ale odvádí i zdravotní a sociální pojištění, takže je lepší se jí vyhnout. pb