Pokud zaměstnáváte zaměstnance na území České republiky na základě pracovní smlouvy sepsané podle českého zákoníku práce, pak je jedno jestli to je Čech nebo Maďar - oba mají stejná práva a povinnosti. Tedy má nárok i na 3,80 Kč amortizace při použití soukromého vozidla pro pracovní účely.

Pokud jej zaměstnáváte na území Maďarska, neměla by být jeho mzda nižší než minimální mzda v Maďarsku. Pokud vím, tak na cestovní náhrady se toto pravidlo neuplatňuje.

Pokud máte pracovní smlouvu sepsano podle maďarského pracovního práva, musíte vyplácet cestovní náhrady podle ma´darských předpisů. pb