Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno pravidelné pracoviště, pak práce mimo pravidelné pracoviště sice není pracovní cestou (pokud neopustíte Českou republiku), ale máte nárok na cestovní náhrady. Tj. při cestě do jiné prodejny (i když je ve stejném městě) máte nárok na jízdné a při této cestě i při práci v této jiné prodejně (než je uvedena jako pravidelné pracoviště) máte nárok na stravné.

ZP § 152 písm. b): Cestovními výdaji, za které poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci cestovní náhrady, se rozumí výdaje, které vzniknou zaměstnanci při ...  cestě mimo pravidelné pracoviště,

ZP § 156 (1):  Zaměstnavatel...je povinen...poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě náhradu
a)  jízdních výdajů,
b)  jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,
c)  výdajů za ubytování,
d)  zvýšených stravovacích výdajů (dále jen "stravné"),
e)  nutných vedlejších výdajů.

ZP § 156 (2): Pro účely poskytování cestovních náhrad se za pracovní cestu považuje i cesta uvedená v § 152 písm. b) a c).

Kdybyste neměla ve smlouvě uvedené pravdelné pracoviště, měla byste nárok na cestovní náhrady pouze při cestě do prodejen, které neleží ve vašem městě. pb