Ano. Pokud byl zaměstnanec vyslán na pracovní cestu, sám si obstaral jízdenku a následně byla pracovní cesta zrušena, pak má nárok na proplacení vzniklých výdajů, i když nebyl na pracovní cestě a nejedná se o cestovní náhrady.

Možná celá situace probíhala tak, že zaměstnavatel koupil zaměstnanci jízdenku (vzhledme k možnostem odpočtu DPH je to vždy výhodnější než když si jí koupí zaměstnanec a nechá si jí proplatit) a následně zaměstnavatel vrátil jízdenku a strono poplatek je (daňově uznatelný) náklad zaměstnavatele aniž by proběhla pracovní cesta. pb