Mobil: +420 739 058 143
Online poradna
- 25.11.2013
- Kategorie: Zaměstnanci
- Témata: cestovní náhrady , daň z přidané hodnoty (DPH) , daň z příjmu (DP) , SP + ZP (pojištění)
Odpověď:Ubytování při přeložení zaměstnance
Dobrý den, naše společnost s.r.o. má sídlo v městě AA. Tam pracují i všichni zaměstnanci. Nyní je jeden zaměstnanec na základě Dodatku k pracovní smlouvě přeřazen na několikaměsíční výkon práce do města BB mimo sídlo společnosti ve městě BB. Tento zaměstnanec tam bude i ubytován v ubytovně hotelového typu a firma mu bude náklady za ubytování hradit. Zaměstnavatel uzavře s ubytovnou Smlouvu o ubytování na 6 měsíců.
- Jsou náklady za ubytování pro firmu daňovým nákladem?
- Může si firma uplatnit DPH na vstupu za ubytování?
- Dalo by se obhájit, pro uplatnění DPH na vstupu, že zaměstnanec je ve městě BB ubytován kvůli práci pro firmu, tedy kvůli ekonomické činnosti zaměstnavatele?
- Jak je to na straně zaměstnance? Musí mu být zvýšen vyměřovací základ pro odvod daně z příjmu fyz. osob a odvod sociálního a zdravotního pojitěštění? Děkuji za odpověď. N N
Pokud se jedná o přeložení zaměstnance na jiné místo výkonu práce než je uvedené v pracovní smlouvě (§ 43 zákoníku práce) a nové působiště není v místě jeho bydliště, pak:
- Náklady na ubytování jsou daňově uznatelným nákladem firmy
- Firma si může uplatnit odpočet DPH
- Ano
- Zaměstnanci se nezvyšuje základ daně ani pojištění
- Zaměstnanec má nárok na stravné jako na pracovní cestě (po dobu, kdy se nevrací domů)
- Zamětnanec má nárok na proplacení cest do nového působiště
Pokud byla pracovníkovi s jeho souhlasem změněna pracovní smlouva a bylo uvedeno nové místo výkonu práce ve smlouvě, pak:
- Náklady na ubytování jsou daňově uznatelným nákladem firmy
- Firma si nemůže uplatnit odpočet DPH
- Ne
- Zaměstnanci se zvyšuje základ daně a základ pro odvod pojištění o částku přesahující 3500 Kč za měsíc
- Zaměstnanec nemá nárok na stravné
- Zamětnanec nemá nárok na proplacení cest do nového působiště
pb